Жалоба на работодателя образец

Содержание

Жалоба на работодателя (образец): как написать и подать?

Жалоба на работодателя образец

/ Трудовая инспекция / Оформляем жалобу на работодателя

Достаточно часто между работодателем и его сотрудником возникают конфликты на почве трудовых взаимоотношений. И не всегда такой спор возможно решить мирным путем, без обращения в сторонние контролирующие органы. Что делать и почему так происходит?

Чаще всего причиной для конфликта выступает нарушение руководителем предприятия трудовых интересов и прав подчиненных. В нашей статье мы расскажем о том, куда пожаловаться на работодателя, и как это сделать. С нами вы узнаете о том, как восстановить справедливость и отстоять свои законные права.

Причины обращений

Любое нарушение трудового законодательства является причиной для обращения в государственные контролирующие органы. Жалоба на работодателя может быть составлена сотрудником предприятия на основании действия статьи 356 Трудового кодекса РФ.

Основными причинами, при которых следует обратиться за помощью в надзорные органы, являются:

  • Выполнение сотрудником обязанностей, которые не входят в его трудовую деятельность согласно заключенному договору.
  • Задержка заработной платы или вовсе ее невыплата;
  • Несоответствие условий рабочего места законным нормативам и трудовому договору;
  • Невыплата руководителем необходимых платежей (например, налога или отчислений по страхованию);
  • Выплата руководителем предприятия заработной платы «в конверте»;
  • Сокрытие начальником предприятия несчастного случая на работе или неисполнение своих обязательств.

При любом нарушении трудового законодательства можно подать жалобу на работодателя в определенные государственные надзорные органы. Ведомства обязаны принять обращение гражданина, провести проверку работодателя и вынести определенное решение.

Обратиться с жалобой может любой гражданин, заметивший нарушения закона. Например, часто жалобы связаны с необоснованным увольнением или же отказом в трудоустройстве.

Подача обращения в один из надзорных органов возможно только при наличии веских на это оснований. Например, фото или видеоматериалов. В некоторых ситуациях для рассмотрения обращения гражданина будет достаточно показаний свидетелей. Как же подать жалобу?

Для того чтобы одно из контролирующих ведомств приняло к рассмотрению обращение, необходимо:
  1. Определить место подачи жалобы. Обратиться с претензий к работодателю заявитель может в местную трудовую инспекцию, прокуратуру или же подать исковое заявление в суд.
  2. Составить подробное заявление (жалобу) с указанием всех фактов правонарушений со стороны работодателя и привести их сравнение к законным нормативам РФ.
  3. К заявлению подготовить доказательства нарушений руководителем трудового законодательства.

После подготовки жалобы и необходимых документов пакет бумаг нужно отправить в один из надзорных органов любым из доступных способов.

Написать обращение можно непосредственно в органе государственного контроля или же отправить заявление по почте. Если вы решили отравить бумаги заказным письмом, то выберите отправление с обратным уведомлением. Как только документы будут переданы получателю, вы сможете получить выписку о доставке.

В некоторые ведомства допускается подача обращений через онлайн-сервисы. Например, оформить обращение в трудовую инспекцию на работодателя вы можете на сайте ведомства. К электронному письму также можно приложить документы, фотографии или иных доказательства нарушений работодателем законных норм.

Самый серьезный и ответственный вид жалоб – это обращение в суд. Важно не только правильно составить исковое заявление, но и приложить все документы. К иску нужно приложить копии паспорта заявителя, а также чек об оплате государственной пошлины.

Как написать заявление: образец и правила составления

При нарушении норм трудового законодательства любой гражданин имеет право пожаловаться на работодателя в один из контролирующих органов. Для того чтобы обращение было принято необходимо его правильно составить.

Образец доступен для скачивания здесь

Документ не имеет определенного единого образца, однако, существует несколько условий, которые нужно соблюсти. Как же написать заявление? Примерный план составления обращения выглядит так:

  1. Составляется шапка документа, которая включает сведения о получателе жалобы и ее отправителе. Нужно указать полные реквизиты государственного органа, а также личную информацию заявителя: Ф.И.О., адрес и номер телефона.
  2. В основном тексте заявления должны быть указаны сведения о работодателе, его нарушения и ссылки на законные акты, которые были нарушены. Необходимо также указать требования заявителя и ссылки на возможные приложения (доказательства).
  3. Завершают документ личная подпись заявителя и дата написания заявления. Если жалоба коллективная, то подпись должны поставить все члены коллектива.

Для того чтобы жалоба была рассмотрена быстро и не была отклонена необходимо максимально подробно описать все нарушения со стороны руководителя предприятия. Составить заявление лучше у юриста, который поможет определить законы, которые были нарушены.

Куда подать жалобу (выбираем инстанцию)

Выше вы узнали о том, как написать жалобу на работодателя, образец документа и некоторые особенности составления обращения. Но это еще не все. Теперь же необходимо определиться с тем, в какое именно государственное ведомство будет подана ваша жалоба.

Решили подать жалобу в трудовую инспекцию? Советуем прочитать эту статью.

Обращение гражданина, связанное с нарушением его прав и интересов, могут быть поданы в несколько инстанций. Чаще всего все основные конфликты на почве трудовых взаимоотношений решает трудовая инспекция. Но жалоба на работодателя может быть подана и в другие ведомства. В какие именно:

  1. Государственная трудовая инспекция рассматривает все основные дела, связанные с нарушениями трудового законодательства работодателем. Ведомство контролирует соблюдение прав трудящихся и условия их труда. Инспекция по труду имеет право наказать руководителя, если его нарушения связаны с правами сотрудников.
  2. Прокуратура – это вышестоящая организация, которая рассматривает дела, связанные с более серьезными нарушениями трудовых прав. Обращение также может быть инициировано трудовой инспекцией. Как правило, жалобы в прокуратуру связаны с невыполнением работодателем финансовых обязательств или злостным нарушением прав сотрудников.
  3. Суд – наивысшая и последняя инстанция, которая может наказать нерадивого руководителя. Обратиться с иском могут как сами сотрудники предприятия, так и другие государственные ведомства. Обычно в суде рассматриваются конфликты, связанные с нарушением работодателем прав отдельных работников.

Помимо этих инстанций, обращение может быть подано и в местный налоговой орган. Чаще всего жалобы налоговой связаны с нежеланием работодателя платить официальную зарплату, его укрывательство от уплаты налога или преднамеренное уменьшение налогооблагаемой базы.

Согласно ФЗ 59 любое государственное ведомство обязано ответить заявителю в течение определенного срока. Жалоба на работодателя должна быть рассмотрена за семь дней с момента ее подачи. Трудовая инспекция или прокуратура за этот срок принимает решение о рассмотрении обращения или же отказе от ее принятия.

Исковое заявление, поданное в суд, должно быть принято в течение 5 дней. Если документ составлен неправильно или нет оснований для его рассмотрения, то судебный орган вернет иск обратно заявителю.

Закон также предусматривает сроки проведения проверки деятельности работодателя по заявлению гражданина. Жалоба на работодателя, образец которой есть в нашей статье, должна быть рассмотрена за 30 дней. Для судебных споров сроков ведения дел нет, поскольку вынесение решения зависит от самого нарушения и порядка судебного процесса.

Могут ли отказать в рассмотрении жалобы? Трудовая инспекция, суд или прокуратура может вынести решение об отказе в рассмотрении заявления по следующим причинам:

  • Жалоба составлена некорректно, не имеет доказательной базы или содержит неточности, ошибки;
  • Заявление подана позднее сроков рассмотрения дела. Стоит знать, что подать жалобу нужно в течение двух месяцев с момента выявления нарушения со стороны работодателя. При невыплате заработной платы срок для подачи жалобы составляет один месяц;
  • Не указаны личные сведения о заявителе, если обращение связано с нарушением трудовых прав по отношению к конкретному лицу.

Если вы столкнулись с нарушениями в трудовой сфере, то не стоит затягивать с подачей обращения в соответствующие органы.

После проведения проверки прокуратурой или трудовой инспекцией заявитель должен получить уведомление от государственного органа о результате рассмотрения его обращения. Документ должен содержать описание выявленных нарушений или подтверждение жалобы заявителя, а также меры, принятые по отношению к работодателю.

Что делать после того, как пожаловались?

Итак, теперь вы узнали о том, как и куда написать жалобу на работодателя. Помним, что в заявлении необходимо детально описать все нарушения и приложить все возможные доказательства. А что же делать дальше после того, как заявление подано?

После получения обращения государственный орган должен принять решение о проведении проверки предприятия, в отношении которого поступила жалоба. Для этого прокуратура или трудовая инспекция обязана инициировать проведение проверки, которая включает:

  1. Изучение всей документации предприятия, связанной с работниками.
  2. Проверка фактов выплаты или невыплаты заработной платы, налогов и иных взносов.
  3. Изучение условий труда, нормативов рабочего времени, графика отпусков.
  4. Проверка факта трудоустройства каждого сотрудника.

После изучения представленных в жалобе фактов, а также документации предприятия государственный надзорный орган должен вынести решение в отношении меры наказания для работодателя. Что грозит руководителю за нарушение трудовых прав?

Представители налоговой или трудовой инспекции, прокуратуры имеют право принять следующие меры в отношении недобросовестного начальника:

  • Выписать предписание об устранении всех нарушений, которые были выявлены;
  • Вынести решение о назначении штрафа;
  • Передать дело следующей инстанции для определения меры наказания.

За незначительные нарушения трудового законодательства работодателя чаще всего штрафую. Суммы взысканий могут быть различны, в среднем – от 10 и до 300 тысяч рублей. При более серьезных нарушениях дело может быть передано в суд, а в отношении руководителя может быть заведено уголовное дело.

При выявлении серьезных нарушений Трудового, Уголовного или Гражданского кодекса работодателю может быть вынесено решение о прекращении его деятельности на период рассмотрения жалобы.

Если трудовой спор рассматривается в судебном порядке, то получение положительного решения может затянуться. Как правило, в суде рассматриваются дела, связанные с регулярными или серьезными нарушениями трудового законодательства. По результатам изучения дела суд может вынести решение о штрафе или уголовном наказании для работодателя.

Заключение

Сразу несколько государственных органов контролируют трудовую деятельность на территории РФ и взаимоотношения работодателя и его подчиненных. Работник, чьи права или интересы были ущемлены, имеет право подать жалобу в налоговую или трудовую инспекцию, а также обратиться в прокуратуру и суд.

Жалоба может быть написана от имени одного человека либо от целого коллектива. В заявлении нужно подробно указать все нарушения работодателя, а также приложить их доказательства. После получения обращения у госоргана имеется 30 дней для проведения проверки и восстановления прав заявителя.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/kak-napisat-i-kuda-podat-zhalobu-na-rabotodatelya.html

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Жалоба на работодателя образец

Конфликты с работодателем — распространенное явление, связанное с нарушением прав сотрудника, задержками выплат, необоснованным увольнением, дисциплинарном взыскании или другими ситуациями.

В таких обстоятельствах важно знать, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы защитить права и заставить руководителя следовать букве закона.

Ниже рассмотрим правила оформления такого документа, когда и куда его подавать.

Подробнее про жалобу

Для сотрудника один из лучших способов защитить свои права — жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

Это документ, оформленный по специальной форме с указанием данных сторон, описанием сути сложившейся ситуации и допущенных нарушений. Возможность подачи заявления оговорена в ТК РФ.

Здесь же рассмотрены понятия и принципы разрешения споров между работодателем и его работником.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Необходимость оформления жалобы возникает при конфликтных ситуациях — появлении расхождений во взглядах между сторонами в вопросах, касающихся прав работника. Разрешением таких споров занимается ряд организаций, в том числе представители трудовой инспекции. Принципы подачи заявления оговорены в ТК РФ (гл. 57). В ней указано, что упомянутый орган несет три функции:

  • Прием и рассмотрение жалоб, полученных от сотрудников на работодателя. Речь идет об обращениях, поданных в любой форме.
  • Принятие мер, направленных на восстановление прав и свобод работников.
  • Введение плановых и внеочередных проверок по факту заявлений.

Иными словами, трудовая инспекция представляет собой госструктуру, контролирующую работодателей на факт соблюдения ими норм ТК РФ, Конституции и иных законов. В основе обращения должна лежать жалоба в трудовую инспекцию на работодателя с прикрепленной к ней доказательной базой.

Устный вариант обращения не принимается. Документ подается только письменно. Он заполняется от руки или печатается на ПК. В любом случае в бумаге должна быть дата, подпись и другие сведения (на этом остановимся ниже). Заявление оформляется в двух экземплярах с обязательным визированием у специалистов с последующей передачей в инспекцию.

В каких случаях уместно подавать жалобу

Перед тем как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, важно убедиться в наличии достаточности оснований для такого действия. Обращение в упомянутый орган возможно при выявлении любых нарушений, в том числе в отношении гражданских прав и свобод. Выделим основные причины, по которым можно писать жалобу.

  • Во время приема на работу — отсутствие размера оклада в договоре, нет сведений о поощрениях и условиях их выдачи, отказ в приеме беременной женщины, отсутствие ознакомления с правилами работы организации.
  • При непосредственной деятельности — отказ от предоставления отпуска, принуждение к увольнению, невыплата компенсаций, необходимость сверхурочной работы и т. д.
  • В случае увольнения — отсутствие уведомления, невыплата заработной платы, заработанной ранее, отказ в выдаче трудовой книжки и т. д.

Это лишь часть ситуаций, позволяющих обратиться в уполномоченный орган для защиты интересов. При этом заявить о нарушении можно на любом из этапов, в том числе во время приема на работу или после увольнения.

Подача жалобы — один из способов защитить свои интересы и заставить работодателя соблюдать действующие в России права. Заявление подается в разные трудовые инспекции — городского, областного или районного уровней.

Важно понимать, что при выявлении нарушений, к примеру, в столице РФ, жалоба на работодателя в трудовую инспекцию также подается в Москве. Это правило касается и других регионов.

Если нарушить условие, заявление не принимается, а человеку приходится снова отправлять документа и ожидать решения уполномоченного органа.

Базовый способ обращения — обратиться лично. Человек пишет жалобу, обращается в трудовую инспекцию и передает все документы к рассмотрению.

Альтернативные варианты — оформление заявления онлайн на сайте уполномоченного органа или почтой РФ в виде заказного письма.

Последний способ применяется, когда заявитель не может обратиться за помощью лично и проживает в удаленном регионе без доступа к Сети.

Составление жалобы

При наличии нарушений со стороны работодателя важно вовремя обратиться в уполномоченную структуру и защитить права. По возможности желательно иметь под рукой пример жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя во избежание ошибок при составлении документа. Сразу отметим, что жестких правил по оформлению не предусмотрено. Главное — указать базовые данные:

  • сведения о заявителе (ФИО, почта) и работодателе (адрес, название)
  • суть обращения
  • подпись и дата

Ниже мы подробнее поговорим об оформлении и приведем образец документа. Отдельное внимание уделите описанию нарушения, а при оформлении заявления следуйте правилам деловой переписки.

Приведенные в претензии сведения должны быть правдивыми, проверенными и раскрывать реальную ситуацию, а не отношения между сторонами.

При описании сути необходимо быть кратким, лаконичным и приводить «сухие» факты.

Образец претензии

Теперь приведем образец (пример) жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы уменьшить риск ошибок. Документ состоит из следующих элементов:

  • Шапка. Оформляется, как правило, с правой стороны. В ней имеется несколько строк с указанием названия органа, куда обращается человек и данные заявителя (должность, ФИО, место работы, номер телефона, прописка и e-mail).
  • Название. Под «шапкой» по центру документа указывается его название — Жалоба в трудовую инспекцию.
  • Основной текст. Здесь описывается суть ситуации, к примеру, «Я работаю в компании Рога и Копыта с 10 ноября 2013 года. Директором компании является Иванов И.И. (телефоны). В процессе деятельности работодатель нарушил следующие права (перечисление типа и даты нарушений)».
  • Обоснование. Ниже указывается, какие именно статьи ТК РФ нарушил руководитель.
  • Просьба. Если ваша задача не просто написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, но и добиться чего-либо, пишите свои требования. Это может быть проверка факта нарушений, принятие дисциплинарных мер воздействия, обязательство восстановить на работе или выплатить зарплату. Просьба может содержать несколько пунктов.
  • Список прикладываемой документации. Вместе с претензией, как правило, подается трудовой договор/книжка (копия), расчетные листки (при наличии долга) и иные доказательства нарушения ТК РФ.
  • В конце документа ставится дата и подпись.

Следуя этим правилам, можно с легкостью написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя даже без примера оформления.

https://www.youtube.com/watch?v=9eMnWDTZuW8

Много вопросов касается формы передачи заявления о нарушении прав со стороны руководителя. Как отмечалось, документ должен подаваться только в письменной форме лично, почтой или онлайн. Ниже рассмотрим моменты, связанные с анонимным оформлением, подачей заявления через Интернет и коллективной жалобой.

Анонимно

Много вопросов касается того, можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Как и в любой другом госоргане, анонимные обращения не принимаются. Но возможен вариант с сохранением конфиденциальности.

Для этого в документ вносится просьба о сохранении информации о заявителе, чтобы она не дошла до руководителя. Кроме личных данных, в претензии должен быть адрес, телефон и контакты человека.

Если работник отправит анонимный документ (без сведений о себе), он рассматриваться не будет.

Онлайн-жалоба

Удобный инструмент — подача электронного варианта претензии. Для этого требуется зайти на сайт Трудовой инспекции в своем регионе, внести необходимые данные, а после отправить претензию для рассмотрения. При оформлении жалобы в трудовую инспекцию на работодателя онлайн важно учесть ряд моментов:

  • Укажите причину обращения из приведенного списка.
  • Внесите подробные данные о себе и компании-работодателе с учетом предложенных полей.
  • Информируйте ГИТ о действиях, которые необходимо принять по отношению к нарушителю.
  • Пропишите способ предоставления ответа на обращения (в письме или по e-mail).

В целом, структура онлайн-заявления такая же, как и в случае с обычным документом. Плюс в том, что основные моменты уже приведены и остается лишь дополнить недостающие сведения. У представителей ГИТ имеется месяц на обработку заявления с оповещением о результатах. Если человек подал заявление не в тот орган, в течение недели приходит информация о перенаправлении заявки.

Коллективная жалоба

При нарушении условий труда нередко оформляется коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Здесь действует тот же принцип, что рассмотрен выше. Разница в том, что обращение подается от группы сотрудников (всего коллектива).

В документе в разделе информации о заявителе необходимо написать — все сотрудники компании. В конце ставятся подписи тех работников, которые согласны с текстом претензии. Во избежание суматохи решение проблем всего коллектива желательно поручить одному человеку.

Чаще всего такие обращения оформляются при задержке зарплаты или снижении ее размера без соответствующих на то оснований.

После увольнения

Существует мнение, что после увольнения подавать жалобу в ГИТ нет смысла. Это заблуждение. Подача заявления в госинспекцию по труду возможна в течение трех месяцев с момента нарушения прав.

При этом факт увольнения никоим образом не приводит к потере права на подачу такого заявления.

В качестве основания может выступает задержка в выплате компенсации, отсутствие некоторых выплат, несвоевременно уведомление об увольнении и т. д.

Проверка и рассмотрение по факту жалобы

При правильном оформлении заявления, наличии в нем суть жалобы и обоснования возникших проблем представители ГИТ обязаны отреагировать в течение 30 дней.

В этот период заявителю поступает информация о старте проверки. В дальнейшем представители организации опрашивают других сотрудников, проверяют документы, а на завершающем этапе оформляют акт.

При выявлении нарушений к компании-работодателю принимаются меры:

  • обязательство выполнить требования работника
  • дисциплинарное взыскание
  • возбуждение уголовного дела и т. д.

Решение принимается с учетом сложившейся ситуации и причин обращения. К слову, в уведомлении, которое приходит сотруднику, даются рекомендации по дальнейшим шагам. Если человек не удовлетворен результатами, он вправе оформить жалобу руководству инспектора, который вел дело.

Ответы на вопросы

Конфликты сотрудников и работодателей являются частым явлением, поэтому в Интернете можно найти много вопросов от людей, столкнувшихся с произволом. Выделим несколько ситуаций:

  • Я мать двухлетнего ребенка. Три месяца назад меня уволили из-за ликвидации компании. Могу ли я обратиться в ГИТ? Нет. По закону в случае ликвидации увольнение всех работников является законным.
  • Можно ли подать в суд при наличии долга по зарплате за семь месяцев, не дожидаясь решения трудовой инспекции? Да. Закон не запрещает одновременно подавать заявление в ГИТ и оформить иск в судебный орган.
  • Может ли заявление оставаться без ответа более чем в течение 30 дней? По закону представители ГИТ обязаны в месячный срок дать ответ человеку. Если сотрудники не успевают обработать обращение, они отправляют информацию о продлении этого срока. Без ответа часто остаются анонимные обращения или жалобы, в которых присутствуют угрозы или оскорбления.

В конфликтных ситуациях между сотрудником и компанией-работодателем часто возникают спорные моменты. Для их решения можно действовать самому или обратиться за помощью к квалифицированным юристам.

Итоги

Нарушение закона со стороны руководителя дает право работнику обратиться в ГИТ и потребоваться восстановления справедливости.

Чаще всего все заканчивается оформлением жалобы, которая составляется с учетом приведенных выше требований. Во избежание ошибок и для повышения шансов позитивного исхода стоит обратиться к юристу за помощью.

Он помогает в оформлении документа, а также представляет интересы клиента перед судом и работодателем.

Помощь юристов в подаче жалобы на работодателя доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/kak-napisat-jalobu-v-trudovuiu-inspekciiu-na-rabotodatelia-5e1f839f1ee34f00ad569824

Инструкция: как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба на работодателя образец

Кадры

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  1. Сформулировать проблему.
  2. Подготовить текст жалобы и сопутствующие документы.
  3. Выбрать подходящий способ отправки и отправить.
  4. Дождаться результата рассмотрения обращения.
  5. При необходимости продолжить обжалование действий работодателя в следующих инстанциях.

24 февраля 2020 Гольцова Полина

Глава 57 Трудового кодекса защищает трудовые права граждан. Один из способов защиты — обращение в Федеральную инспекцию труда — ГИТ. Трудовым кодексом в ст.

392 установлен конкретный срок для обращения в ГИТ — в течение трех месяцев с момента, когда гражданин узнал о нарушении его прав, а если нарушение выразилось в незаконном увольнении — в течение одного месяца с момента издания приказа.

За разрешением спора, связанного с невыплатой зарплаты или другого платежа, обращаться следует в течение года с момента, когда этот платеж полагалось выплатить.

Нарушения, на которые жалуются

Законодательно не установлено, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию. Работник вправе подать жалобу при любом нарушении его прав. Распространены такие нарушения:

  1. При приеме на работу, например, отказ от заключения официального трудового договора, принуждение к заключению гражданско-правового договора, назначение «серой» зарплаты, назначение испытательного срока, когда это запрещено, неправильное оформление договора, неуказание в нем необходимых условий, отказ в ознакомлении с внутренними документами организации.
  2. В процессе работы: задержки выплаты зарплаты, отказ в предоставлении отпуска, отказ в оплате больничного, принуждение к оформлению отпуска за счет работника вместо больничного, принуждение к сверхурочной работе или работе в выходные дни.
  3. При увольнении: незаконное увольнение, неоформление или отказ в выдаче документов работника, невыплата положенных сумм.

Как подать жалобу лично

Существуют несколько вариантов подачи жалобы, один из которых традиционный — подача обращения лично. Порядок действий следующий:

  1. Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
  2. Выбрать территориальное подразделение ГИТ. Жалоба подается по месту регистрации работодателя, уточнить адрес необходимой ГИТ следует на официальном сайте Роструда.
  3. Подготовить два экземпляра жалобы.
  4. В приемное время прийти в инспекцию и передать жалобу, на втором экземпляре сотрудник поставит штамп о приеме документов — этот документ фиксирует факт передачи жалобы и дату вручения.
  5. Дождаться ответа на обращение.

Альтернативой личной явке в ГИТ является направление обращения по почте. В таком случае отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении — уведомление подтвердит получение жалобы ГИТ.

Как подать онлайн

Организована возможность обратиться в ГИТ удаленно, не выходя из дома. Жалоба в трудовую инспекцию онлайн подается с помощью:

  • сервиса на сайте Роструда;
  • отдельного сервиса Онлайн Инспекция.

Инструкция, как подать жалобу на официальном сайте Трудовая инспекция:

Шаг 1. На главной странице сайта Роструда нажать на кнопку «Направить обращение».

Шаг 2. Заполнить появившуюся форму: тему обращения, его текст, информацию о заявителе и организации, на которую он жалуется, прикрепить необходимые документы, отметить галочкой согласие на обработку персональных данных.

Шаг 3. Нажать на кнопку «Отправить».

Сайт Онлайн Инспекция — это большой справочник по трудовым вопросам. С его помощью граждане знакомятся с действующими нормами, судебной практикой, консультируются со специалистами и направляют жалобы. Для отправки жалобы необходимо:

Шаг 1. Перейти на сайт Онлайн Инспекция и на главной странице выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

Шаг 2. На открывшейся странице выбрать категорию, к которой относится проблема заявителя.

Шаг 3. Выбрать конкретный вопрос из предложенного перечня.

Шаг 4. Выбрать намерение заявителя: подать жалобу с целью проведения проверки работодателя или с целью получения консультации. Чтобы жалобой инициировать проверку, необходимо пройти аутентификацию через систему ЕСИА, то есть заявитель является зарегистрированным пользователем сайта Госуслуги.

Шаг 5. После прохождения аутентификации заявитель заполняет форму обращения, прикрепляет документы и отправляет запрос в ГИТ.

Как подать коллективную жалобу

Коллективное обращение отличается от индивидуального количеством подписантов, но не порядком подачи. Направить заявление о нарушении трудовых прав работника от имени нескольких человек следует теми же способами. Оно касается как интересов нескольких работников, так и одного конкретного, если коллектив встает на защиту отдельного человека.

Важно, чтобы у всех подписантов жалобы было тождественное понимание ситуации, одинаково негативная оценка действий работодателя и идентичные требования.

Можно ли пожаловаться анонимно

Если работник опасается мести со стороны работодателя, он пытается пожаловаться тайно. Технически можно составить инструкцию, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, но она бесполезна. В статье 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ говорится, что обращение в обязательном порядке должно содержать Ф.И.О. и адрес заявителя. Поэтому анонимное заявление рассмотрено не будет.

Статья 358 ТК РФ указывает на то, что если заявитель возражает против разглашения работодателю информации о личности человека, по заявлению которого проводится проверка ГИТ, инспектор не вправе такую информацию работодателю предоставлять.

Поэтому, если хотите подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя анонимно, чтобы никто не знал об обращении в ГИТ, необходимо в самом тексте жалобы указать требование не разглашать имя при рассмотрении обращения и проведении проверки по нему.

Как составить заявление

Законодательно не установлено жестких правил, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию. Обращение пишется в свободной форме и должно содержать:

  • наименование инспекции, в которую оно подается;
  • Ф.И.О. и адрес заявителя;
  • наименование работодателя, на которого он жалуется;
  • предысторию отношений заявителя и работодателя, например, реквизиты трудового договора, если он был, должность, на которой работал или работает заявитель;
  • суть обращения: какие действия работодателя кажутся заявителю неправильными и в чем состоит нарушение;
  • просьбу заявителя: провести проверку ГИТ, проконсультировать по ситуации, привлечь работодателя к ответственности;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату и личную подпись заявителя.

К обращению прилагаются документы, перечень которых зависит от сути отношений работника и компании и задаваемого вопроса:

  • касающиеся отношений работодателя и заявителя, например, копия трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовая книжка;
  • подтверждающие неправомерность действий работодателя.

В 2020 году образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, выглядит так:

Государственная инспекция трудав г. Санкт-Петербурге198095, Санкт-Петербург,ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. Аот Иванова Ивана Ивановича000000, г. Санкт-Петербург,ул. Первая, д. 1, кв. 1телефон: (911) 123-45-67Работодатель: ФГБУ «АЛЛЮР»000000, г. Санкт-Петербург,ул. Вторая, д. 2Директор: Петров Петр ПетровичЖАЛОБА04.07.2016 я был принят на работу в ФГБУ «АЛЛЮР» на должность старшего конюха, где и работаю по сегодняшний день. Трудовым договором № 678 предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-pozhalovatsya-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspektsiyu

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба на работодателя образец

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  1. в суд
  2. в прокуратуру
  3. в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. 

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. наименование государственной инспекции труда;
  2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
  4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  5. дата и подпись заявителя.
  6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=pZnG-FXv6IA

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую  инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. 

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В _______________________________________

(наименование трудовой инспекции)

От _______________________________________

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  1. Копия трудовой книжки или трудового договора
  2. Расчетные листы
  3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______

Скачать образец жалобы: 

  Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

  Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

  Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

  Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Источник: https://vseiski.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.