Ходатайство об отмене наказания

Содержание

Снятие судимости: образец ходатайства, при условном осуждении

Ходатайство об отмене наказания

Последнее обновление – Июль 2020

Один из наиболее важных вопросов для осужденных за преступление людей – это вопрос о том, как быстрее избавиться от этого пятна на своей биографии. В ряде случаев законодательством предусмотрена возможность снятия судимости.

Возможные способы избавления от судимости

Судимый человек – лицо, признанное виновным в совершении преступления или преступлений, и этот факт отражен в обвинительном приговоре.

Он является судимым со вступления приговора в силу до снятия или погашения судимости. Стоит разобрать отличия приведенных понятий.

Судимость будет погашена с завершением определенного периода с даты, когда осужденный закончит отбывать основное и дополнительное наказания. Его длительность напрямую зависит от вида наказания и тяжести преступления.

Судимость погасится:

  • при условном наказании – c окончанием испытательного срока;
  • при наказании мягче, чем тюремное заключение – спустя год;
  • при лишении свободы:
    • за преступления небольшой или средней тяжести – через 3 года;
    • за тяжкие – через 8 лет;
    • за особо тяжкие – спустя десятилетие.

Недостигшим возраста совершеннолетия эти сроки ощутимо сокращены и составляют:

  • с отбытия наказания, не связанного с лишением свободы — полгода;
  • при тюремном заключении:
    • за небольшой, средней тяжести преступления – через 12 месяцев;
    • за тяжкие, особо тяжкие деяния – спустя 3 года.

Эти сроки текут сами собой, ничего для погашения судимости делать не следует. С их завершением она погасится сама собой.

Однако это не единственная возможность избавиться от нее. Для исправившихся граждан законодатель предусмотрел досрочное снятие судимости.

Снятие судимости – это аннулирование ее последствий до окончания сроков погашения.

Погашение судимости или снятие влекут прекращение всех ее негативных последствий, с этого момента человек юридически не судим.

Снятие судимости: общий порядок, условия, подтверждающие документы

Чтобы снять судимость досрочно необходимо выполнение ряда условий:

  1. Безупречное, примерное поведение.
  2. Возмещение причиненного совершенным деянием вреда, крайне желательно – полностью.
  3. Истечение ½ периода погашения судимости – это условие негласное, конкретно в законе не прописанное, но принимаемое на практике во внимание.

Решение о снятии судимости принимается судом по ходатайству отбывшего наказание гражданина.

Итак, для инициирования рассмотрения этого вопроса необходимы документы:

  1. Ходатайство.
  2. Документы, касающиеся назначения и отбытия наказания: копия приговора, документы об освобождении, выданные администрацией исправительного учреждения.
  3. Документы, подтверждающие изложенные в ходатайстве обстоятельства, свидетельствующие, что это лицо осознало свой поступок и исправилось, к его поведению каких-либо нареканий не имелось.

Этими документами могут быть:

  • справка от участкового уполномоченного полиции о том, что в поле его зрения в связи с нарушениями гражданин не попадал;
  • справки об отсутствии привлечений к ответственности за правонарушения;
  • всевозможные положительные характеристики с работы, учебного заведения, от соседей;
  • дипломы, грамоты, свидетельства, благодарности;
  • могут быть приложены документы, выданные при освобождении – о работе в период отбывания наказания характеристики;
  • подтверждение возмещения вреда потерпевшему – его заявление, банковские выписки, справки и чеки о перечислении денег, покупке вещей;
  • можно приобщить и письменные объяснения родственников, друзей, коллег, руководителя;
  • иные характеризующие документы, например, мед. справки и т. д.

Когда судимость чинит препятствия чему-либо, что негативно влияет на жизнь гражданина и его семьи, целесообразно приобщить и подтверждающие эти факты документы. Это может быть трудоустройство, выезд за границу и т. д.

Приведенный перечень далеко не исчерпывающий, он примерный. К ходатайству можно приложить все документы и сведения, которые убедят суд, что конкретный человек в полной мере понес наказание, ощутил его последствия, и необходимости дальнейшего сохранения для него правовых последствий осуждения нет.

Форма, содержание и образец ходатайства

Ходатайство о снятии судимости должно подаваться в суд с учетом подсудности по месту жительства отбывшего наказание лица.

Чтобы проще разобраться, в какой суд адресовать ходатайство, обычно достаточно посмотреть, каким судом вынесен приговор. Если мировым судьей, значит, обращаться следует к мировому судье судебного участка, к которому отнесено место жительства просителя. Если районным судом – соответственно в суд района проживания и т. д.

  • Ходатайство адресуется в соответствующий суд, наименование которого указывается в его шапке, если оно адресовано мировому судье – указывается номер его участка и ФИО судьи.
  • После в шапке должны быть указаны данные обращающегося лица – ФИО, контактные данные.
  • По центру листа указывается название документа – ходатайство.
  • Ниже указываются обстоятельства, по которым возможно снятие судимости, свидетельствующие о примерном поведении. Нужно привести максимальное количество доводов в пользу удовлетворения ходатайства.
  • В заключение указываются нормы УПК РФ, регламентирующие снятие судимости, и просьба о ее снятии.
  • Далее подробно перечисляются приложения к ходатайству с информацией о количестве листов каждого документа, ставится дата и подпись заявителя.

Скачать образец ходатайства о досрочном снятии судимости

Целесообразно изготовить 2 экземпляра ходатайства: 1 — подать в суд, 2 — подготовить для отметки о принятии.

Снятие судимости при условном сроке

Отличие досрочного снятия судимости при условном осуждении состоит в том, что оно связано с отменой условного осуждения.

Ходатайство об отмене осуждения условно, влекущее и снятие судимости, обычно готовится органом, исполняющим наказание – уголовно-исполнительной инспекцией или УИИ, оно называется представление.

Осужденный вправе обратиться с заявлением, адресованным руководству УИИ. В нем ходатайствовать об обращении в своих интересах в суд для отмены осуждения условно, обосновав просьбу соблюдением его условий и своим исправлением.

Образец ходатайства об отмене условного осуждения в уголовно-исполнительную инспекцию.

Если по результатам рассмотрения будет сделан вывод о возможности обратиться в суд с целью отмены условного осуждения, соответствующее представление будет подготовлено инспектором, осуществляющим контроль над осужденным, и подкреплено необходимыми подтверждающими документами.

Обычно при наличии оснований сотрудники уголовно-исполнительной инспекции не дожидаются подобных заявлений, а сами обращаются в суд.

Несмотря на то, что в УПК РФ прописан порядок рассмотрения подобного ходатайства, исходящего от уголовно-исполнительной инспекции, прямого запрета на его подачу осужденным закон не содержит.

Именно так по этому поводу высказался Конституционный суд, разъяснив, что отсутствие представления инспекции не может препятствовать условно осужденному самостоятельно обратиться в суд, из чего следует, что суд будет обязан рассмотреть это ходатайство.

В подтверждение условий для удовлетворения ходатайства осужденного к условному сроку должны быть приложены соответствующие документы:

  • копия приговора;
  • справка или другой документ уголовно-исполнительной инспекции о поведении в испытательный срок;
  • информация о погашении ущерба;
  • характеризующие материалы.

Скачать образец ходатайства об отмене условного осуждения в суд

Если не форсировать события, судимость при условном наказании будет погашена вместе с окончанием испытательного срока.

Процедура рассмотрения

При поступлении ходатайства о снятии судимости судья, которому поручено его рассмотрение, или мировой судья, которому оно адресовано, проверяют, соблюдены ли требования о подсудности. Если соблюдены, назначается заседание. На нем обязательно должен присутствовать податель ходатайства, может участвовать прокурор.

В начале процесса судья сообщает, что подлежит рассмотрению, заслушивает объяснения заявителя, исследует представленные в обоснование ходатайства материалы, выслушивает объяснения присутствующих в заседании лиц, их мнение.

Рассмотрение ходатайства об отмене условного осуждения ничем не отличается от вышеописанной процедуры.

При несогласии с принятым решением по итогам рассмотрения ходатайства, его можно обжаловать в соответствии с главой 45.1 УПК РФ.

Если следует отказ снять судимость, возможность обратиться в суд повторно появится только через год с вынесения постановления.

Отдельные случаи снятия судимости

Законом предусмотрены 2 случая, когда судимость может быть снята досрочно:

В этих случаях решения о снятии судимости должны прямо указываться в нормативных актах. Снятие по этим основаниям возможно лицам, отбывшим назначенное им наказание,

Различие состоит в том, что амнистия распространяется на обширный круг лиц, объединенных определенными признаками, а помилование – это акт, касающийся одного лица.

Например, Постановлением ГД РФ об амнистии к 70-летию Победы в ВОВ было решено снять судимость с большинства лиц, которые были освобождены от наказания в связи с этим актом.

Сведения о судимости в базе данных МВД

С даты направления уголовного дела в суд в базе данных Информационного центра МВД региона, где велось расследование, появляются сведения, что обвиняемое по делу лицо привлечено к уголовной ответственности.

Данные формируются на основании статистических карточек, заполняемых расследовавшим дело лицом. После внесения в базу регионального ИЦ, вся информация вливается в базу Главного информационно-аналитического центра МВД РФ.

Впоследствии к первичным данным прибавятся только сведения о рассмотрении дела, приговоре, наказании, его отбытии. Данные о снятии или погашении судимости в базу ИЦ МВД не вносятся.

Узнать, погашена судимость или нет можно, рассчитав установленные для этого сроки. Для подтверждения снятия судимости, следует представить соответствующее решение, например, постановление суда, сведения о снятии судимости по амнистии или в порядке помилования.

Данные о привлечении к уголовной ответственности, вне зависимости от снятия или погашения, хранятся до достижения привлекавшимся к ответственности лицом 80-ти лет. Исключить, удалить их невозможно, даже через суд.

Единственное основание исключения этих сведений из базы – это реабилитирующее гражданина решение следствия либо суда.

Заключение

Руководствуясь приоритетом прав и свобод человека, закон дает возможность избавиться от последствий привлечения к ответственности в виде судимости, сохраняя сведения об этом событии в биографии. Следует знать, что любые дискриминационные действия и решения, связанные с судимостью, которая снята или погашена, за исключением строго определенных случаев, незаконны.

(8 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://Zakonved.ru/ugolovnoe-pravo/osvobozhdenie-ot-ugolovnoy-otvetstvennosti-i-ot-nakazaniya/kak-snyat-sudimost.html

Снятие дисциплинарного взыскания с работника: образец приказа, срок и порядок обжалования

Ходатайство об отмене наказания

Любое дисциплинарное взыскание, которое было наложено на сотрудника за совершенный им проступок, имеет определенные сроки действия. Снятие взыскание может производиться автоматически без дополнительных шагов со стороны работодателя и работника либо в досрочном формате.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника

В ст.192 Трудового кодекса сказано, что за совершение проступка работником, связанного с исполнением трудовых обязанностей, работодатель может объявить ему дисциплинарное взыскание.

В зависимости от тяжести нарушения и последствий работнику может грозить выговор, замечание или увольнение (выбор одной из указанных форм взысканий осуществляется работодателем).

Для отдельных категорий работников могут быть установлены иные формы взыскания (например, строгий выговор, отстранение от работы или понижение в должности).

Наложение наказания за проступок может сопровождаться понижением заработка сотрудника. Например, ему могут отменить доплаты и премии на период его действия. Работодатель должен обладать пониманием не только относительно того, как наложить дисциплинарное взыскание, но и как его снять.

Снятие дисциплинарного наказания означает, что юридически у работника на текущий момент отсутствуют взыскания, и это ограничивает работодателя в возможности применения такой меры к работнику, как увольнение. Связано это с тем, что при негрубых нарушениях трудовой дисциплины работника могут уволить только при наличии в период совершения повторного проступка неснятого дисциплинарного взыскания.

Вопросу снятия дисциплинарной меры наказания с работника посвящена отдельная статья 194 Трудового кодекса. Здесь сказано, что дисциплинарное взыскание снимается автоматически по истечении одного года.

Указанный срок начинает отсчитываться не со дня совершения проступка, а со дня применения одной из форм наказания работника. При этом для снятия взыскания должно соблюдаться условие, что сотрудник в указанный период не будет привлечен к взысканию снова.

Снятие взыскания автоматически

Снятие дисциплинарного взыскания в автоматическом формате не предполагает никаких дополнительных действий со стороны работодателя в виде издания приказа или внесения отметки в личное дело.

Трудовой кодекс имеет превалирующее действие перед остальными специальными законами и локально-нормативно правовыми актами.

Работодатель не вправе самостоятельно установить более длительный период действия взыскания (даже если он укажет такие условия в коллективном договоре, то они будут признаны недействительными). Но отдельными законами могут устанавливаться более сжатые временные рамки, которые улучшают положение сотрудников.

Например, для служащих МВД выговор действует в течение месяца, строгий выговор – год.  Для военнослужащих также установлена такая форма взыскания, как строгий выговор с занесением в личное дело, и действует она год.

Как снять дисциплинарное взыскание досрочно

В ст.194 Трудового кодекса перечислено четыре основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания (до истечения года):

  1. По собственной инициативе.
  2. По просьбе самого работника.
  3. По ходатайству руководства.
  4. По ходатайству представительного органа.

При этом досрочное снятие выговора, замечания или неснятие выбранной меры наказания остается на усмотрение руководителя.

То есть он может отказаться от их досрочного аннулирования по результатам рассмотрения ходатайства, и тогда сотруднику придется обращаться за защитой своих интересов в комиссию по трудовым спорам на базе профсоюза. Либо, если работник считает наложение на него взыскания незаконным, то он может обратиться в суд.

Порядок снятия

Порядок досрочного снятия взыскания предполагает прохождение следующих этапов:

  1. Работодатель получает ходатайство от работника или другой стороны о досрочном снятии приказа.
  2. Ходатайство визируется работодателем.
  3. Издается приказ.
  4. Сотрудника знакомят с содержанием приказа под подпись.

После того как дисциплинарное взыскание будет снято, правовым последствием этого станет то, что работник уже будет считаться не подвергавшимся взысканию, и последующие ссылки работодателя  на уже снятые взыскания не будут иметь под собой обоснований.

Как пишется ходатайство

Как уже отмечалось, дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, если работник выступит с соответствующей инициативой.

Например, работник осознал свою вину и более не совершал проступки, но дисциплинарное взыскание до сих пор числится за ним и не дает получать регулярные премии.

Так, во внутреннем положении о премировании может быть предусмотрено обязательное отсутствие у работника взысканий для получения им регулярных премий.

С ходатайством к руководству может обратиться не только работник, но и его непосредственный руководитель либо трудовой коллектив в лице профсоюза.

Какие-либо специальные требования к оформлению указанной разновидности ходатайства не предусмотрено. Документ можно составить в свободной форме с учетом общих правил документооборота, действующих в организации.

В ходатайство о снятии дисциплинарных взысканий нужно включить следующие сведения:

  1. ФИО лица, которое подает ходатайство: его должность и структурное подразделение.
  2. Наименование документа: ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.
  3. Дата формирования документа и место.
  4. ФИО работника, который подвергся взысканию, его должность и структурное подразделение.
  5. Вид взыскания, основания его применения, реквизиты приказа о его наложении.
  6. Просьба к работодателю о снятии взыскания с указанием причин для принятия такого решения. Можно дополнительно сослаться на положения ст. 194 ТК, дающей право обращаться с подобного рода ходатайством.
  7. Подпись лица или группы лиц, которые обращаются с просьбой к работодателю.

Обосновать свое ходатайство можно, в частности, добросовестным исполнением своих обязанностей, выполнением поставленных плановых показателей, отсутствием повторных нареканий в части трудовой дисциплины и пр.

Сроки для обращения с ходатайством к работодателю в законе не указаны. Его можно подать даже на следующий день после наложения взыскания, но не позже, чем через 1 год.

Оформление приказа

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания можно оформить в произвольной форме. Он может заполняться на фирменном бланке организации либо должен содержать все реквизиты работодателя.

В нем работодателю следует прописать следующие аспекты:

  1. Наименование компании-работодателя.
  2. Номер приказа, согласно внутренней системе нумерации распорядительной документации.
  3. Дата приказа и место его подготовки.
  4. ФИО работника.
  5. Дата вынесения взыскания.
  6. Форма взыскания и реквизиты приказа о нем.
  7. Указание на причину составления приказа (например, снять дисциплинарное взыскание в связи с добросовестным исполнением обязанностей).
  8. Основание для составления приказа (например, ходатайство от работника или судебное решение).

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания можно скачать по ссылке.

Приказ подписывается руководителем компании или лицом, наделенным правом на подписание такого рода документа.

Возможность обжалования взыскания

Наложенное на сотрудника дисциплинарное взыскание можно оспорить. Так, согласно ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса при незаконном издании приказа о взыскании работник может обратиться в инспекцию по труду или комиссию по трудовым спорам. Также за защитой своих прав работник всегда может обратиться в прокуратуру.

Основанием для обжалования может стать несоблюдение работодателем процедуры наложения взыскания, отсутствие вины работника в произошедшем либо несоответствие взыскания, с точки зрения меры ответственности и степени вины работника.

В числе нарушений при наложении взыскания, которые можно с легкостью оспорить, такие:

  • привлечение сотрудника к нескольким мерам наказания за один проступок;
  • отсутствие запроса от работодателя на получение объяснительной записки от работника о причинах проступка;
  • нарушение сроков для издания приказа: приказ о взыскании должен быть издан в течение месяца после того, как работодателю стало известно о проступке, а с момента самого проступка должно пройти не более полугода.

Сроки и порядок обжалования

По умолчанию сроки для обжалования взыскания составляют 3 месяца с момента его наложения. Но если формой взыскания стало увольнение, то сроки для признания его незаконным более сжатые и составляют 1 месяц.

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании зависит от той инстанции, в которую обратился работник. Если это комиссия по трудовым спорам, то после обращения в нее сотрудника с письменным ходатайством в течение 10 дней она должна рассмотреть его и вынести официальный вердикт.

При обращении работника в госинспекцию труда инспекторы выдают работодателю предписание об отмене приказа, если они найдут очевидные признаки нарушения трудового законодательства.

Наложенное дисциплинарное взыскание допускается обжаловать и в судебном порядке.

Споры о снятии дисциплинарных взысканий подсудны судам общей юрисдикции и рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства. Согласно положениям ГПК РФ, исковые заявления о трудовых спорах сотрудник подает по своему месту проживания на основании ч. 6.3 ст. 29 ГПК или месту исполнения его обязательств по трудовому договору по ст. 28 ГПК. Подсудность дел может быть прописана в трудовом договоре.

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК работник не обязан уплачивать госпошлину за рассмотрение трудового рода в суде.

Если судом будет принято решение о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, то работодатель должен его аннулировать и издать распоряжение об отмене приказа.

Также по результатам сотрудника могут восстановить в должности на работе и обязать работодателя компенсировать работнику убытки, связанные с незаконным отстранением от работы, а также выплатить ему зарплату за весь этот период и компенсацию за просрочку в ее выплате.

При подаче исковых заявлений должны учитываться сроки исковой давности, но они применяются только по заявлению одной из сторон. Например, если работника незаконно уволили, то он может обжаловать это в течение месяца.

Но он вправе подать исковое заявление об обжаловании увольнения и позже: оно будет рассмотрено по существу, если только работодатель не представит ходатайство о пропуске сроков.

В некоторых случаях упущенные сроки можно восстановить, если они были пропущены по уважительной причине (например, из-за болезни работника или нахождении его в командировке).

Таким образом, Трудовой кодекс в ст. 194 закрепляет два способа снятия дисциплинарного взыскания: автоматический по истечении срока действия и досрочный. В первом случае взыскание снимается после того, как прошел 1 год с момента его наложения.

Но работодатель по собственной инициативе может снять его досрочно, либо с такой инициативой к нему может обратиться работник, профсоюз или руководитель отдела. Досрочное погашение взыскания может рассматриваться как форма поощрения работника, и решение о нем принимается по усмотрению работодателя.

Изданный работодателем приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно обжаловать с помощью прокуратуры, госинспекции по труду или специализированных комиссий по трудовым спорам на предприятии. Также допускается судебный порядок решения спорных вопросов.

Сроки для обжалования в общем случае составляют 3 месяца, а при незаконном увольнении – 1 месяц.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost/snatie-vzyskania.html

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Ходатайство об отмене наказания

После нарушения трудового распорядка работнику могут назначить дисциплинарное взыскание. По умолчанию оно остается в силе в течение года с даты издания приказа.

Для досрочного освобождения сотрудника от ответственности можно подать соответствующее ходатайство. Оно адресуется руководителю организации. Единая форма документа не предусмотрена.

В конце статьи доступен образец для загрузки.

Обзор примера ходатайства

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания всегда подается в письменном виде. Хотя для документа не предусмотрена единая форма, существует перечень обязательных реквизитов.

Образец заявления включает следующие пункты:

  1. Данные адресата: Ф�О, должность.
  2. Данные заявителя: Ф�О, должность.
  3. Название документа.
  4. Просьба о снятии дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника. Указывается его Ф�О и должность, делается ссылка на номер и дату издания приказа.
  5. Основания для досрочного освобождения от ответственности.
  6. Подпись заявителя с расшифровкой.
  7. Дата подачи ходатайства.

Что считается основанием для досрочного снятия дисциплинарного взыскания? В первую очередь, добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Некоторые работники прилагают немало усилий для профессионального роста, и такая мера становится поощрением.

Тогда в прошении стоит сослаться на то, что этот работник считается одним из лучших в своей области.

Важно! Ходатайство пишут для досрочного снятия взыскания. В общих случаях оно снимается через год автоматически.

Также РІ перечне оснований можно упомянуть тот факт, что ранее сотрудник РЅРµ привлекался Рє ответственности. Еще РѕРґРЅР° причина – необходимость мотивации.

Не удовлетворившись решением руководства, некоторые работники начинают трудиться с меньшей отдачей.

В такой ситуации досрочное снятие ограничений может побудить их к профессиональному развитию.

Какие виды наказания можно аннулировать

К дисциплинарным нарушениям относят опоздания, прогулы, несоблюдение внутренних инструкций и требований трудового договора, халатное отношение к своим обязанностям, невыполнение предписаний начальства и тому подобное. Правила поведения и рабочий распорядок должны быть зафиксированы локальными нормативами. Любое нарушение, за которое полагается наказание, следует подтвердить документально.

В зависимости от репутации сотрудника и периодичности проступков ему может быть назначен один из видов ответственности:

  • замечание;
  • выговор;
  • расчет.

Представив ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания по образцу, можно досрочно отменить первые два вида наказания.

Такая возможность предусмотрена статьей 194 Трудового кодекса.

Увольнение с работы считается крайней мерой и применяется только при неоднократных нарушениях в течение года.

Кто вправе инициировать отмену наказания

Чтобы наложить на работника дисциплинарное взыскание, издается соответствующий приказ руководителя, на котором ставится его подпись. Досрочное освобождение от ответственности осуществляется таким же образом. Но для этого нужно подать начальству ходатайство.

Такие полномочия есть у нескольких сотрудников, среди которых:

  • непосредственный начальник;
  • сам работник;
  • представительный орган коллектива;
  • руководитель организации.

Если получивший наказание работник добросовестно выполняет свои обязанности, его непосредственный начальник может обратиться с просьбой о досрочном снятии ограничений.

То же самое вправе сделать профсоюз или другой представительный орган.

В ходатайстве стоит указать, что со времени привлечения к ответственности работник соблюдает трудовую дисциплину, и к нему не имеется никаких претензий.

Проще оформить снятие взыскания, если инициатива исходит от самого руководителя. Он может сразу обратиться в отдел персонала для издания приказа. В таком случае подавать ходатайство не требуется.

Может ли сам работник попросить о досрочном освобождении от ответственности? На самом деле, у него есть такое право.

В заявлении он может указать, что осознал свою вину и на данный момент не имеет никаких претензий со стороны руководства.

Его ходатайство об отмене наказания должно быть согласовано с непосредственным начальником.

Как происходит снятие ограничений

Для заявления не предусмотрена унифицированная форма. Однако на предприятии может иметься утвержденный шаблон. Получить образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно в отделе кадров.

Отмена наказания происходит в несколько этапов:

  1. Заполнение бланка. Указывают данные работодателя, заявителя, а также причины для досрочного освобождения от ответственности.
  2. Согласование с непосредственным начальником и постановка соответствующей пометки (если подается самим сотрудником).
  3. Передача заявления на рассмотрение руководству.
  4. �здание приказа.

Окончательное решение о том, будет ли работник досрочно освобожден от ответственности, принимается руководителем организации.

Он оценит, насколько значимы перечисленные в заявлении причины. По результатам он может либо снять ограничение, либо оставить его в силе.

Если решено отменить наказание, будет издан приказ с указанием даты и номера распоряжения о вынесении выговора.

По умолчанию замечание или выговор действуют в течение года. По истечении этого срока не требуется готовить какие-либо документы для его отмены.

С другой стороны, минимальный срок назначения наказания не установлен.

�здать приказ о его отмене можно уже через несколько дней при наличии у работодателя веских оснований.

Как аннулировать несколько взысканий

Как быть, если из-за дисциплинарных нарушений у сотрудника уже несколько выговоров или замечаний? На основании ходатайства допускается снятие как одного взыскания, так и нескольких. �сключением из этого правила являются сферы, где иной порядок утвержден законодательно (как пример, это касается таможенной службы).

​

В общих случаях дисциплинарное взыскание остается в силе в течение года. Чтобы аннулировать его досрочно, потребуется представить руководству соответствующее прошение.

В документе важно указать на причины освобождения от ответственности. Это могут быть профессиональные достижения, добросовестное отношение к своим обязанностям, отсутствие новых нарушений дисциплины.

Далее можно загрузить по ссылке образец ходатайства.

Образец ходатайства

Источник: https://paperdoc.ru/documents/personnel/kak-snyat-disciplinarnoe-vzyskanie-dosrochno-obrazec-xodatajstva

Как снять дополнительное наказание? Помощь адвоката

Ходатайство об отмене наказания

   Отмена дополнительного наказания в уголовном деле волнует многих. Наши доверители интересуются: почему, когда суды назначают наказание применяют несколько видов к одному и тому же совершенному деянию, ведь за одно и тоже преступление или правонарушение нельзя быть наказанным дважды, так как это гарантированно положениями Конституции РФ.

В этой статье вы найдёте ответ на вопрос как снять дополнительное наказание, возможна ли его досрочная отмена и почему за те или иные деяния назначают такого рода наказания. Наш адвокат по уголовным делам поможет Вам осуществить защиту своих прав.

Что такое дополнительное наказание в уголовном праве?

   Дополнительные наказания могут назначаться судами в виду того, что это предусмотрено соответствующими видами уголовного и административного законодательства.

Однако, один и тот же вид наказания не может быть назначен как в качестве основного, так в качестве дополнительного.

При этом назначение дополнительного наказания по конкретному делу обязательно сопровождается соответствующей мотивировкой в каждом конкретном случае и в каждом конкретном судебном акте.

   Уголовный закон в России выделяет несколько видов наказаний которые могут назначаться как в качестве дополнительных, так и основными.

Виды дополнительных наказаний

   Итак, в качестве дополнительных видов наказания в уголовном процессе могут использоваться:

  1. штраф;
  2. ограничение свободы;
  3. лишение права занимать определенные должности;
  4. лишение права заниматься определенной деятельностью;
  5. лишение специального звания;
  6. лишение воинского звания;
  7. лишение почетного звания;
  8. лишение классного чина;
  9. лишение государственных наград.

   Далее вы узнаете возможно ли избавится от вышеперечисленных наказаний и какими способами это можно сделать.

Способы освобождения от дополнительных наказаний

   Чтобы суд освободил лицо от дополнительного наказания полностью или частично существует несколько способов.

   Во-первых, через составление и подачу в суд соответствующей апелляционной жалобы с требованием об отмене или изменении приговора полностью или частично.

   Во-вторых, через составление и подачу в суд кассационной жалобы с аналогичными требованиями, на уже вступивший в силу приговор суда. И в-третьих, через составление и подачу в суд ходатайства об условно-досрочном освобождении с требованием об освобождении от дополнительного наказания. 

   Если, лицо изъявило желание обратиться в суд об освобождении от дополнительного наказания, то его (её) жалоба или ходатайство должно содержать следующие реквизиты:

  • наименование судебного органа;
  • Ф.И.О. заявителя, данные о его (её) месте жительства или пребывания;
  • наименование ходатайства
  • ссылка на приговор, постановление или иной судебный акт, которым было назначено дополнительное наказание, а также номер дела;
  • нормативное обоснование своих требований;
  • приложения к документу и подпись заявителя или представителя заявителя;

   Все вышеперечисленные сведения необходимо указать в строгом соответствии с нормами уголовно-процессуального законодательства.

Далее суд, принявший решение выносит в случае с жалобой – определение об удовлетворении или об отказе в удовлетворении требований заявителя, либо в случае с ходатайством – постановление об удовлетворении или об отказе в удовлетворении требований заявителя.

При этом, необходимо помнить, что досрочное освобождение от дополнительного наказания, возможно при условии замены основного наказания на более мягкое.

Особенности освобождения от дополнительных наказаний

   Следует помнить, что освобождение от дополнительного наказания в виде лишения специального звания, воинского звания, почетного звания, классного чина, государственной награды возможно лишь через подачу соответствующей жалобы.

При этом, если дополнительное наказание было исполнено частично: например, взыскание штрафа было произведено не в полном объеме, а срок запрета занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью уже начал течь – суд может освободить от такого вида наказания по кассационной жалобе или по ходатайству об условно-досрочном освобождении осужденного лица.

   От ограничения свободы на оставшийся срок можно освободится как по кассационной жалобе, так и по представлению уголовно-исполнительной инспекции, для этого осужденному лицу необходимо обратиться к руководителю соответствующего пенитенциарного учреждения.

   Если же дополнительное наказание не было исполнено вовсе – срок ограничения свободы, запрета занимать определенные должности или срок заниматься определенной деятельностью не начал течь, штраф не был выплачен, а лишение специального звания, воинского звания, почетного звания, классного чина, государственной награды еще не произведено – тогда по жалобе лица привлекаемого к уголовной ответственности суд от такого наказания может освободить данное лицо полном объёме.

   Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что полное или частичное освобождение от дополнительного наказания возможно лишь в четырёх случаях: апелляционной или кассационной жалобе лица или его защитника на приговор суда, по ходатайству об условно-досрочно освобождении от дополнительного наказания, либо по представлению уголовно-исполнительной инспекции. В таких ситуациях большинство людей не знают, что делать и к кому обратиться за помощью. Помните, что даже если в отношении лица вынесли несколько видов наказаний – их можно оспорить или досрочно отменить. Приходите и будем разбираться как поступить в Вашей ситуации: индивидуально, профессионально и на выгодных условиях оплаты.

Отзыв по защите нашим адвокатом в уголовном подозрении

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”

А.В. Кацайлиди

Отзыв по гражданским делам

Отзыв по банкротству физических лиц

Отзыв по сопровождению бизнеса

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/kak-snyat-dopolnitelnoe-nakazanie/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.