Иск о признании гражданско правового договора трудовым
Заявление о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовым
________________________________________
(наименование территориального органа
Федеральной службы по труду и занятости)
адрес: _________________________________
от _____________________________________
(Ф.И.О. заявителя)
адрес: _________________________________
телефон: _____________, факс: __________
адрес электронной почты: _______________
Заявление
о признании отношений, вытекающих из
гражданско-правового договора, трудовыми
“___”_____ ____ г. между ______________________ и _____________________
(Ф.И.О. заявителя) (наименование заказчика)
был заключен гражданско-правовой договор N ___ о _________________________,
(предмет договора)
согласно которому _______________________ лично выполняет следующую работу:
(Ф.И.О. заявителя)
_________________________________________________.
_____________________________ считает, что выполняемая работа подпадает
(Ф.И.О. заявителя)
под трудовые обязанности по должности ____________________________, которая
имеется в штатном расписании _____________________________________________.
(наименование заказчика)
__________________________ подчиняется Правилам внутреннего распорядка,
(Ф.И.О. заявителя)
утвержденным _______________ как работодателем, в соответствии с которыми
(наименование заказчика)
_______________ установлен режим выполнения работы с ___ часов по ___ часов
(Ф.И.О. заявителя)
и выходные дни. _____________________________ ведется табель учета времени,
(наименование заказчика)
фактически отработанного _______________________. Оплату выполненной работы
(Ф.И.О. заявителя)
_________________ получает вместе с работниками __________________________.
(Ф.И.О. заявителя) (наименование заказчика)
Кроме того, __________________________________________________________.
(иные обстоятельства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений)
Указанные выше обстоятельства подтверждаются следующим: _______________
__________________________________________________________________________,
а также свидетелями:
1) ___________________________________________________________________;
(Ф.И.О., адрес)
2) ___________________________________________________________________.
(Ф.И.О., адрес)
Согласно ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
– лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации;
– судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 19.1 Трудового
кодекса Российской Федерации, прошу выдать ____________________ предписание
(наименование заказчика)
об устранении нарушений трудового законодательства, признать отношения,
вытекающие из гражданского-правового Договора от “___”______ ____ г. N ___,
трудовыми с даты начала работы по нему и обязать __________________________
(наименование заказчика)
заключить с _____________________________________________ трудовой договор.
(Ф.И.О. заявителя)
Приложения:
1. Копия Договора от “___”________ ____ г. N ___.
2. Документы, подтверждающие наличие трудовых отношений.
3. Доверенность представителя от “___”________ ____ г. N ___ (если заявление подписывается представителем заявителя).
4. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основано заявление.
“___”________ ____ г.
Заявитель (представитель):
___________________
(подпись)
Источник: http://prom-nadzor.ru/zayavleniya/zayavlenie-o-priznanii-otnosheniy-vytekayushchih-iz-grazhdansko-pravovogo-dogovora
Исковое заявление о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор (образец)
- Наш адрес:
- 107207, г. Москва,
- ш.Щелковское,
- д.77 стр.1, оф.111
- м. Щелковская
- см. карту
- +7 (495) 510-70-16
- +7 (925) 519-51-33
- info@stolicaprava.ru
- Режим работы:
- Пн-пт: с 10:00 до 19:00
- Сб: с 11:00 до 15:00
- Вск: выходной
На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.
Очень распространенный случай, когда между работником и работодателем не заключается трудовой договор в письменной форме. И если работодателю это на руку, то работнику данное обстоятельство в будущем может помешать защитить свои права.
Если у вас нет на руках подписанного с работодателем трудового договора вам в случае возникновения спора, будет трудно доказать не только размер вашей заработной платы, но и вообще сам факт того, что вы состояли в трудовых отношениях с вашим работодателем.
Следует отметить, что обязанность по заключению трудового договора в письменной форме лежит на работодателе.А также, то, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как показывает практика, сам факт наличия трудовых отношений доказать достаточно не трудно, в особенности если ваша работа была связано с документами где фигурирует ваше имя и подписи, или вы в силу своих обязанностей часто общались с контрагентами, клиентами.
Но вот, что касается факта доказывая размере задолженности по выплате заработной платы (если таковая есть), то ваша позиция будет крайне неудобной в суде.
В связи с этим, при обращении в суд по данному виду трудовых споров особенно важным моментом является факт доказывания не только трудовых отношений, но и документарное подтверждение размера денежных средств которые вы получали или должны были получить за проделанную вами работу ежемесячно. Не забывайте о том, что по искам о взыскании заработной платы применяется специальный срок исковой давности равный трем месяцам с момента когда вы узнали о нарушении своего права. Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.
Опытный юрист подготовит ваш иск.
Стоимость 6 500 рублей. Оформить заказ
Смотрите ниже шаблон искового заявления:
В ________________________
(наименование суда и адрес) Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)
Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании отношений трудовыми
и обязании работодателя заключить трудовой договор
Я, _____________ (указать ФИО), с ведома ответчика исполнял трудовые обязанности в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений). Мои должностные обязанности включали в себя: ___________ (перечислить трудовые функции которые вы выполняли, график рабочего времени, место работы и т.д.). За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает _____ (_____________) рублей в месяц, что подтверждается: ______________________________________. Несмотря на то, что истец продолжает выполнение указанной работы, что подтверждается _____________________________, трудовой договор со мной до сих пор не заключен. По состоянию на “__”____________ _____ г. задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила _____ (________________) рублей, что подтверждается ________________________________________________. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ. Вариант: Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Требование истца о заключении трудового договора с “__”________ ____ г. в должности _______________ с окладом _____ (__________) рублей и о выплате заработной платы в размере _____ (____________) рублей ответчик добровольно не удовлетворил по мотивам: ________________ (вариант: оставил без ответа), что подтверждается ____________________________________________. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1 (ч. 3) ст. 16, ст. ст. 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:
ПРОШУ СУД:
- Признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми.
- Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности _______________ с окладом _____ (__________) рублей с “__”__________ ____ г.
- Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере _____ (__________) рублей.
Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2. Копия трудовой книжки; 3. Копия выписки из ЕГРЮЛ на ответчика; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________
Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы
: Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.
Источник: http://stolicaprava.ru/dokumenty/iski/isk-o-priznanii-otnoshenij-trudovymi-i-obyazanii-rabotodatelya-zaklyuchit-trudovoj-dogovor-obrazets.html
Иск о признании трудовых отношений
Трудовые отношения складываются между работником и работодателем на основании соглашения (ст. 15 ТК). Основные их признаки и отличие от отношений, регулируемых гражданским законодательством, рассмотрим в таблице:
| Вид соглашения, заключаемого между сторонами | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
| Стороны | Работник и работодатель | Заказчик и исполнитель (подрядчик) |
| Предмет договора | Выполнение конкретной рабочей функции на конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, сам процесс труда | Оказание услуги, выполнение определенной работы, важен сам результат, а не процесс |
| Положение сторон | Работник трудится под контролем и по поручению работодателя | Стороны равны, заказчик не вправе вмешиваться в работу исполнителя (подрядчика) |
| Степень свободы | Работник подчиняется ПВТР и локальным нормативным актам, имеет выходные дни, перерыв для отдыха и питания, оплачиваемый отпуск, работодатель ведет учет отработанного времени каждого сотрудника | Исполнитель (подрядчик) самостоятельно выполняет работы, оказывает услуги, регулирует время своей работы |
| Условия оплаты | Работник получает заработную плату два раза в месяц в установленные ПВТР дни | Заказчик выплачивает исполнителю (подрядчику) стоимость услуг (работ) на основании акта в сроки, предусмотренные договором |
| Риски | Работодатель обязан обучить работника правилам по охране труда, обеспечить его спецодеждой, СИЗ | Исполнитель (подрядчик) несет ответственность за соблюдение норм по охране труда, противопожарных, санитарных правил. |
| Взносы и налоги | Работодатель платит на каждого сотрудника взносы на обязательное социальное страхование, на травматизм | Исполнитель (подрядчик) сам платит взносы в ФСС |
Когда надо подтверждать рабочие отношения
Отношения подтверждаются в суде в двух случаях:
- Работодатель вместо трудового договора заключает с работником гражданско-правовой.
- Работодатель фактически допускает работника к работе, но необходимые документы не оформляет.
В первом случае подается иск о признании гражданско-правового договора трудовым. Если в судебном разбирательстве установят, что гражданско-правовым договором регулируются отношения между работником и работодателем, то суд переквалифицирует договор и применит к нему нормы ТК (п. 8 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Образец искового заявления о признании гражданско-правового договора трудовым
В _______________________ районный судИстец: _______________________________адрес: ______________________________,телефон: __________,Ответчик: ____________________________адрес: ______________________________,телефон: __________, факс: __________,адрес электронной почты: _____________Исковое заявлениео признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми и обязании работодателя оформить трудовой договор«_____»________ ____ г. между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор № ___ , в соответствии с которым истцом лично выполняется следующая работа: ________________________________________________________________.Истец считает, что фактически он выполняет обязанности по должности _______________________, которая имеется в штатном расписании ответчика.Истец подчиняется Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми истцу установлены режим выполнения работы с ___ часов до ___ часов и выходные дни. Ответчиком ведется табель учета времени, фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу истец получает вместе с работниками ответчика два раза в месяц.Указанные выше обстоятельства подтверждаются следующим: ___________________ __________________________________________________________________________,свидетелями:1) ___________________________________________________________________;(Ф.И.О., адрес)2) ___________________________________________________________________.(Ф.И.О., адрес)Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми осуществляется:
Требование истца от «___»________ ____ г. № ___ ответчик добровольно не удовлетворил.На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 19.1 ТК ФР, ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:
Приложения:
“___”________ ____ г.Истец (представитель): ___________________(подпись) |
Во втором случае подается иск об установлении трудовых отношений. Главное, чтобы сотрудника допустило к работе лицо, уполномоченное работодателем, либо с его ведома.
Образец искового заявления о признании трудовых отношений
Если гражданин допущен к работе лицом, не уполномоченным работодателем на это, и законный представитель организации отказывается заключить письменный договор, то никто не вправе принудить его к этому.
Работодатель обязан лишь оплатить фактически отработанное время (выполненную работу) в соответствии со ст. 67.1 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст. 5.
27 КоАП РФ, такое должностное лицо привлекается к административной ответственности в виде штрафа от 10 000 до 20 000 рублей.
Как доказать, что гражданин работал
В иске о признании факта трудовых отношений истец обязан доказать, что:
- подчинялся Правилам внутреннего распорядка и локальным актам ответчика;
- получал оплату за труд в дни, установленные для выплаты зарплаты работникам ответчика;
- выполнял поручения непосредственного руководителя, привлекался к дисциплинарной ответственности;
- имел установленный режим рабочего времени, выходные дни, работал по утвержденному ответчиком графику;
- работодатель обучал истца правилам по охране труда, обеспечивал СИЗ и спецодеждой.
Указанные факты подтверждаются следующими доказательствами:
- свидетельские показания;
- доверенности от работодателя на представления интересов в суде, в государственных органах с указанием должности сотрудника;
- акты выполненных работ, товарные накладные, в которых сотрудник расписывался от имени ИП или организации;
- пропуск на территорию работодателя;
- график уборки помещения или график сменности с указанием должности и фамилии работника;
- приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, о направлении в командировку;
- электронную переписку с обсуждением работы;
- удостоверение о прохождении аттестации, о проверке знаний по охране труда;
- лист ознакомления с локальными актами с подписью работника;
- карточка о выдаче спецодежды с подписью работника;
- служебные записки сотрудника с визой работодателя;
- доверенность на получение материальных ценностей работодателя.
Какие документы предоставить
Подавая в суд исковое заявление об установлении факта работы, необходимо приложить к нему документы, предусмотренные ст. 132 ГПК РФ:
- уведомление о вручении, почтовые квитанции или иные документы, подтверждающие направление работодателю копий искового заявления и приложенных к нему документов;
- копия доверенности на представителя;
- документы о совершении действий, направленных на примирение (если они были), например, письмо работника с просьбой заключить с ним договор;
- копии документов, подтверждающих служебные отношения: пропуск на территорию работодателя, удостоверение, должностные записки, приказы работодателя в отношении сотрудника, лист ознакомления с локальными актами, протокол нотариуса об осмотре электронной почты с приложенными распечатанными электронными письмами.
Как составить исковое заявление
Чтобы составить исковое заявление об установлении трудовых отношений, необходимо придерживаться определенных правил.
Иск подается в письменном виде. Алгоритм составления искового заявления следующий (ст. 131 ГПК РФ):
- Указать наименование суда, в который подается иск.
- Написать данные истца: Ф.И.О., адрес, телефон, электронную почту (если есть).
- Указать данные ответчика, для организации — наименование, адрес, телефон, электронный адрес, ИНН или ОГРН (если известны), для физического лица — Ф.И.О., адрес, телефон, электронный адрес, ИНН (если известен).
- Описать, в чем заключается нарушение прав работника.
- Перечислить доказательства наличия отношений между работодателем и работником.
- Описать требования: признать фактические отношения трудовыми или переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой; внести записи в трудовую книжку; выплатить заработную плату (если она не выплачивалась), уплатить социальные взносы; возместить моральный вред.
- Указать сведения о предпринятых попытках примирения (если были).
- Если дополнительно заявляются требования о выплате заработной платы, о компенсации за неиспользованный отпуск, то сделать расчет взыскиваемых сумм и указать сумму иска.
- Перечень прилагаемых документов.
- Подпись истца или его представителя.
Если у трудящегося отсутствуют документы, подтверждающие работу в конкретной организации, либо в них присутствуют ошибочные данные, а исправить их невозможно, так как работодатель ликвидирован, то подается в суд заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение. Иск подать не к кому, организации больше нет, поэтому отсутствует спор о праве. Но и восстановить документы невозможно, поэтому факт работы устанавливает суд.
Куда подать исковое заявление
Исковое об установлении факта трудовых отношений подается в районный суд по выбору истца:
- по месту нахождения организации-работодателя либо по месту жительства работодателя — физического лица (ст. 28 ГПК);
- по месту нахождения обособленного подразделения, если гражданин трудился в филиале или представительстве организации ( п. 2 ст. 29 ГПК);
- по месту исполнения договора, если оно указано (п. 9 ст. 29 ГПК);
- по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК).
Судебные издержки
В соответствии со ст. 393 ТК РФ по спорам о защите трудовых прав, истцы освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов. Причем даже если работник проиграет спор, работодатель все равно не вправе взыскать с проигравшей стороны судебные расходы (определение ВС РФ от 15.07.2019 №75-КГ19-3).
Работник, оплативший услуги представителя, вправе взыскать их стоимость с работодателя, расходы на проживание и проезд, если иск об установлении факта трудовых отношений рассматривается в другом городе, расходы на свидетелей (проживание, транспортные расходы), переводчика, эксперта, почтовые расходы, расходы на оформление нотариальной доверенности.
При подаче заявления об установлении факта работы в порядке особого производства государственная пошлина предусмотрена в размере 300 рублей.
Как долго рассматривается исковое заявление
Предъявляя в суд иск о признании трудовых отношений, истец не обязан соблюдать правило о трехмесячном сроке для подачи заявлений в суд (ст. 392 ТК РФ), так как отношения еще не признаны трудовыми (определение ВС РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14). В этом случае действует обычный трехгодичный срок исковой давности.
По общему правилу, суд рассматривает и разрешает дело в течение двух месяцев с момента поступления заявления в суд. Но принятие решения часто затягивается.
Если заявление не соответствует ГПК по содержанию, не подписано, подписано неуполномоченным лицом, к нему не приложены необходимые документы, суд оставляет заявление без движения и указывает истцу срок, в течение которого тот обязан исправить замечания. Если замечания не будут устранены в установленный срок, суд возвращает иск.
Суд откладывает разбирательство дела на срок до двух месяцев в случае:
- обращения сторон к посреднику, медиатору, судебному примирителю;
- неявки участника процесса;
- необходимости истребовать доказательства.
Кроме того, суд вправе объявить перерыв, причем в ГПК нет предельного срока такого перерыва.
Источник: https://clubtk.ru/forms/zakonodatelstvo/isk-o-priznanii-trudovykh-otnosheniy
Юридические услуги :: Исковое заявление о признании гражданского правового договора трудовым взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании внесения сведений о работе в трудовую книжку и компенсации причинённого морального вреда
В Дорогомиловский районный суд
г. Москвы
121165, г. Москва, ул. Студенческая,
д. 36
Истец: Иванов Вячеслав Викторович,
зарегистрированный по адресу: 125581,
г. Москва, ул. Фестивальная, д. 2,
корп. 3, кв. 44
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью “Понт Ритейл Сервисез Групп”
121248, г. Москвы, Кутузовскийпроспект, д. 12
Цена иска – 44 019 рублей 80 копеек
Компенсация морального вреда –
50 000 рублей
Исковое заявление
о признании гражданского правового договора трудовым
взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании внесения сведений о работе в трудовую книжку и компенсации причинённого морального вреда
Скачать исковое заявление в формате WORD7629.docx
В конце 28.02.2012 года я, Иванов Вячеслав Викторович, заключил с ответчиком договор № А- на выполнение подрядных работ, в соответствии с п. 1.1 ст. 1, которого на меня возлагаются обязанности выполнить следующие работы: пересчет и сканирование товара в соответствии с заданием ответчика.
Согласно приведенному выше положению работы осуществляются периодичными двенадцатичасовыми и двадцатичетырехчасовыми сменами в соответствии с расписанием согласованным ответчиком.
Согласно ст. 2 заключенного между мной и ответчиком договора № А- на выполнение подрядных работ за отсутствие работника на объекте налагается штраф в размере 2 % от цены работы.
Из содержания перечисленных выше положений заключенного между мной и ответчиком договора следует, что при исполнении возложенных на меня обязательств я подчиняюсь правилам внутреннего трудового распорядка ответчика.
О моей обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ответчика свидетельствует п. 1 ст. 5.3 заключенного между мной и ответчиком договора № А- на выполнение подрядных работ, из которого следует, что в случае неявки в обозначенное время и место выполнение работ на меня налагается штраф из общего вознаграждения в размере 500 (пятисот) рублей.
Из условий заключенного между мной и ответчиком договора следует, что гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношения.Кроме этого, договор № А- на выполнение подрядных работ заключен на неопределенный срок, когда существенным условием договора подряда является время начала и окончания подлежащих выполнению работ.
В силу ст.
56 Трудового кодекса трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из содержания приведенных выше норм закона и изложенных выше обстоятельств следует, что у меня имеются основания для предъявления к ответчику требований о признании договор № А- на выполнение подрядных работ трудовым договором и о внесении в принадлежащую мне трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении из организации ответчика в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, так как при увольнении соответствующая запись внесена не была.
В соответствии с п. 3.1 ст. 3 заключенного между мной и ответчиком договора базовая ставка за первые три смены составляет 910 (девятьсот десять) рублей, а за каждую последующую смену 1 150 (одну тысячу сто пятьдесят) рублей.
Ответчик не оплатил отработанные мной в мае и июне смены. Общее количество отработанных мной смен за спорный период составляет двадцать пять единиц.
Источник: http://www.mashenkof.ru/index.php?cID=4284
Как признать договор ГПХ трудовыми отношениями?
Необходимо отстаивать собственные права, и в случае их нарушения направлять иск в суд для признания договора гражданско-правового характера трудовым отношениями.
Возникает вопрос: как это сделать? Что использовать в качестве доказательной базы? В указанном случае судебная практика на нашей стороне, в том числе можно ссылать на судебную практику Верховного суда Российской Федерации.
Во-первых по каким причинам, суд может вынести решение об отказе: в связи с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального спора.
1. Затягивать с обращение в суд не стоит.
2. На какие факты необходимо обратить внимание суда:
-Выполнение работы лично, в соответствии с графиком смен,
-При осуществлении обязанностей работник руководствовался должностными инструкциями,
-Подчинение установленному работодателем порядку,
-Непосредственное подчинение начальнику, с которым согласовываются действия в рамках исполнения обязанностей,
-Выполнение распоряжений и указаний непосредственного руководства,
-Работа осуществляется длительное время, непрерывно, может быть однородна по содержанию,
-Выплата заработной платы два раза в месяц с предусмотренными законом удержаниями.
В случае установления указанных выше оснований можно установить признаки трудовых отношений, когда “на лицо” ежедневная постоянная выполняемая работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивает условия труда, предоставляет необходимую документацию и технические средства.
3. Заявленные требования:
В просительной части исковых требований можно указывать следующее:
-обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы,
-выплатить недополученную заработную плату за работу, в выходные и праздничные дни, переработку, за время вынужденного прогула,
-проценты за невыплату (задержку) заработной платы,
-компенсацию за неиспользованный отпуск,
-взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред,
-установить днем его увольнения день установления судом трудовых отношений между ним и ответчиком.
4. На что будет ссылаться работодатель:
-исполнитель не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, соответственно им не подчинялся,
-мог осуществлять деятельность в иное время,
-табель рабочего времени в отношении исполнителя не велся,
-трудовой договор с ним не заключался, с соответствующим заявлением о заключении трудового договора к работодателю он не обращался, приказы о приеме на работу и его увольнении не издавались,
-записи в трудовую книжку не вносились,
-трудовую книжку и другие документы, требуемые в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу, не были предъявлены,
-оказывал лишь возмездные услуги,
-факт проведения с ним инструктажа также не свидетельствует о том, что лицо было допущено к выполнению именно трудовой функции, а не к возмездному оказанию услуг по договору.
5. Суд должен установить для установления факта трудовых отношений:
-срок действия которого в дальнейшем неоднократно продлевался дополнительными соглашениями, что подтверждает длительность отношений,
Далее, соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г.№ 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Т.е., по сути в рамках трудовых отношений вы не являетесь самостоятельным хозяйствующим субъектом.
С работником складываются непрерывные и длительные отношения (например, договор возмездного оказания услуг неоднократно продлевался и перезаключался сразу после окончания срока действия предыдущего договора).
При выполнении работы исполнитель руководствуется определенными инструкциями при возникновения нештатной ситуации”, подчиняется представителю работодателя, введет какой-то журналы приема и сдачи смен, тогда имеются существенные условия трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, оплата труда гарантирована в определенной сумме и выплачивалась ежемесячно, вне зависимости от объема выполненной им работы.
По итогу, даже отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, отсутствие соответствующей записи в трудовой книжке, является нарушением по надлежащему оформлению отношений.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. № 34-КГ 17-10.
Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5cd6f01f5b95f800b0f24aa1/kak-priznat-dogovor-gph-trudovymi-otnosheniiami-5ee33d27220a2c05e5d3d01e
